採用に関するFAQ 新卒採用情報

採用・選考

• Q.既卒者ですが、新卒採用への応募は可能ですか？

  A.既卒者（卒業後3年以内）、第二新卒者の方もご応募可能です。

• Q.理系の学生ですが、通信やソフトウエアに関係ありません。それでも大丈夫でしょうか？

  A.本人の資質を重視していますので、大学の専攻は問いません。
  入社後は新入社員研修、OJTにてスキル習得の機会がありますので、ご安心ください。
  配属後も豊富なテクニカル研修メニュー（選択型）や資格取得に対する奨励金制度を用意し、社員のスキルアップを支援しています。

• Q.英語力は、どの程度必要でしょうか？

  A.英語力はあると望ましいですが、英語力の有無によって選考から外れるようなことはありません。
  社員に対しては自発的な語学学習を推奨しており、英会話スクール支援、通信教育支援、語学スキルチェック支援等の自己啓発プログラムを提供しています。入社後は、本人のやる気次第で語学力アップが可能です。

研修・配属

• Q.配属はどのように決まるのですか？

  A.配属は本人の希望、適性、及び事業部の要請を考慮して決定します。
  入社前に説明会・職場見学などを実施し、各事業部の業務内容についてよく理解いただいた上で、配属希望を出していただきます。

• Q.勤務地はどこになりますか？

  A.横須賀（YRP地区）がメインの勤務地となります。部署によっては東京都内及び横浜の勤務もあります。 配属先に応じて、勤務地が決定されます。

福利厚生・人事研修・その他

• Q.エンジニアは残業が多い職業と聞きます。ドコモ・テクノロジの場合もそうですか？

  A.サービス開始直前は品質の良いものを提供するために就業時間が長くなることはあります。しかし、週２回は定時退社日とするなどメリハリのある働き方を推奨し、また、社員の健康を第一に考えた適切な労働時間となるように管理を行っています。

• Q.出産、育児をサポートする制度はどのようなものがありますか？

  A.主な制度は次のとおりです。
  ・産前産後休暇（有給）
  　　産前６週間、産後８週間
  ・育児休職
  　　生後満３年まで
  ・育児のための短時間勤務制度
  　　1日4・5・6時間勤務より選択可、小学校3年生まで
  その他にも妊娠中の通勤緩和措置、1日につき1回45分の育児休暇（満1歳まで）など、出産・子育てをサポートするための制度が整っています。
  多くの社員が制度を活用して仕事と出産・育児を両立しています。
  （男性の育児休職取得実績あり）

• Q.自分のアイディアなどを会社に提案する場がありますか？

  A.毎年、「最新技術スキル発表会」というイベントを開催しており、社員が自分のアイディア・スキルをアピールできる場となっています。
  また、いつでも意見・提案を行えるよう、幹部とのコミュニケーションツールを用意しています。

• Q.社宅・寮はありますか？

  A.社宅・寮はありません。