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課題解決プロジェクト

中堅社員による経営課題の探求・遂行を目的とし、「課題解決プロジェクト」を実施しています。
会社の課題に主体的に取り組むマインドを醸成し、組織を跨った強い横の繋がりが生まれています。

中堅社員による経営課題の探求・遂行を目的とし、「課題解決プロジェクト」を実施しています。各組織より選出された中堅社員により組織横断的なタスクフォース型プロジェクトチームを結成し、経営課題を自ら解決すべく活動しています。会社の課題に主体的に取り組むマインドを醸成し、組織を跨った強い横の繋がりが生まれています。

ダイレクトコミュニケーション

「ダイレクトコミュニケーション」として経営幹部と社員との対話会を実施しています。
社員が抱えている課題、疑問等を経営幹部とのコミュニケーションを通じて共有し、組織の一体感を醸成することを目的としています。

「ダイレクトコミュニケーション」として経営幹部と社員との対話会を実施しています。7~8人の少人数グループで、全社員が参加しています。

社員が抱えている課題、疑問等を経営幹部とのコミュニケーションを通じて共有し、組織の一体感を醸成することを目的としています。特定のテーマについて幹部とフラットにディスカッションをすることで、社員自身が多くの気づきを得られる機会となっています。

社会貢献活動

社会貢献・環境保全活動の一環として、横須賀、赤坂の事業所周辺において、定期的に清掃活動をしています。
社員が自発的に参加し、社会貢献に対する意識向上につながっています。

社会貢献・環境保全活動の一環として、横須賀、赤坂の事業所周辺において、定期的に清掃活動をしています。また、年に一回「富士山エコツアー」として富士山麓の不法投棄物清掃活動を実施しています。さまざまな部署、立場の社員が一緒に社外活動を行うことで、社員同士の交流の場にもなっています。社員が自発的に参加し、社会貢献に対する意識向上につながっています。