新入社員の育成プログラム
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導入研修 2週間〜1ヶ月
ドコモグループ全社が共通で実施。ビジネスマナーや社会人としてのマインド変革など社会人基礎力を身に付けます。いろいろな価値観の同期と刺激し合いながらドコモグループ社員としての地盤を固めます。また、基本的なITスキルを身に着ける研修も実施します。
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配属（OJT） 導入研修後～2年間
トレーナーからOJTを通じてマンツーマンで専門スキルや担当業務の指導を受けます。別担当所属のメンターと定期的に1on1を行い、日々の仕事の不安など多方面からケアします。
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自己開発プログラム 1年目10月～3月
分析的思考力や対人影響力、対人理解力を重点強化ポイントとした研修です。自己のスキルを認識し、伸ばすべきスキルの習得に向け自身にあったコンテンツを自発的に計画を立てて受講します。
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各種技術研修 1・2年目
ドコモグループにおける開発業務に必要なスキルを身に着けるために、各種技術に関する研修を受講します。学生時代に専門的な勉強をしていなくても、こちらの研修やOJTを通して業務に必要な技術スキルを習得することができます。
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キャリアデザイン研修 1・2年目
自身のキャリアの軸/方向性を明確にし、自律的に短期的なキャリアを形成、中期的なキャリアの方向性を検討できるレベルを目指して受講します。
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成果報告会 2年目
自ら考え抜いてストレッチのある課題を発見/設定し、課題解決に付加価値をつけて最後まで解決行動をやり抜きます。期間中は上長との定期的な振り返りを実施しながら進めます。