現在は、音声交換機システム開発のチームリーダーとして、新機能の試験工程を担当。試験方針の策定、試験条件の決定、試験結果の妥当性評価を実施しています。どれだけお客さまの使用環境に近い試験環境を作って試験できるかが難しいと同時に大きなやりがいとなっています。
以前は、サービス提供開始が目前の部署におり、問題が起きるとすぐに解決するという業務でした。それでも、私たちが何とかしなくては、という強い使命感があり充実していました。そうして多くのサービスが世の中に出ていったので、達成感も大きなものでした。テレビCMが流れると「あれは俺が仕様書を書いたんだぞ」と子どもたちに自慢していたほどです。
話しかけやすい環境作りを最も大切にしています。リモートワークが増えた今は、若手がいつでも相談できるように、相談専用のTEAMSを用意。空き時間は常に入室している状態にして、気軽に話しかけやすい環境を整えています。
若手社員に、大切にしてほしいと伝えていることがあります。それは、知的好奇心をもって知りたいことを追求すること。また、年次を重ねても、わからないことがあれば教えてもらうこと。そして、自担当のシステムだけではなく、ネットワーク全体を俯瞰的に捉えて物事を考えること。目先の短期的な視点ではなく、中長期的な視点を持ち、様々なソリューション提案ができるような人材に成長してほしいと思います。
若手の頃は、あまり気をつかわず積極的に相談する姿勢を大切にしてほしいと考えています。周囲の人を巻き込むことで、自分ができないことは得意とする人の協力を得て前へ進む。そして、相手を特定できなければ、知っていそうな人を紹介してもらう。それにより人脈も広がり仕事をしやすい環境作りにもつながります。
相手の力を借りるためには日頃のコミュニケーションが大切です。困っている人には力を貸し、持ちつ持たれつの関係性を築くことができれば、自身が困っているときに助けてもらえます。お互いの信頼関係を築けると仕事はしやすくなります。
子どもたちも勉強や習い事で忙しく、なかなか家族で出かける時間をとれないため、自宅でゆっくり過ごします。家族そろって野球ファンなので、スポーツの有料チャンネルを契約。毎日子どもと一緒に、テレビ中継で試合を観戦しています。