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課題解決プロジェクト

中堅社員による経営課題の探求・遂行を目的とし、「課題解決プロジェクト」を実施しています。
会社の課題に主体的に取り組むマインドを醸成し、組織を跨った強い横の繋がりが生まれています。

中堅社員による経営課題の探求・遂行を目的とし、「課題解決プロジェクト」を実施しています。各組織より選出された中堅社員により組織横断的なタスクフォース型プロジェクトチームを結成し、経営課題を自ら解決すべく活動しています。会社の課題に主体的に取り組むマインドを醸成し、組織を跨った強い横の繋がりが生まれています。

ダイレクトコミュニケーション

「ダイレクトコミュニケーション」として経営幹部と社員との対話会を実施しています。
社員が抱えている課題、疑問等を経営幹部とのコミュニケーションを通じて共有し、組織の一体感を醸成することを目的としています。

「ダイレクトコミュニケーション」として経営幹部と社員との対話会を実施しています。7~8人の少人数グループで、全社員が参加しています。

社員が抱えている課題、疑問等を経営幹部とのコミュニケーションを通じて共有し、組織の一体感を醸成することを目的としています。特定のテーマについて幹部とフラットにディスカッションをすることで、社員自身が多くの気づきを得られる機会となっています。

試作開発コンテスト

新たな事業領域をめざしたチャレンジ精神溢れる会社風土作りの一環として、年に一度、新技術の知見拡大や開発ノウハウの蓄積に直結する社内コンテストを実施しています。
成果物は競技会において「競技結果」「チャレンジ性・創意工夫」の観点で評価し、優れたチームに対して表彰しています。

新たな事業領域をめざしたチャレンジ精神溢れる会社風土作りの一環として、年に一度、新技術の知見拡大や開発ノウハウの蓄積に直結する社内コンテストを実施しています。試作開発を通じて業務で蓄積した設計力・技術力を発揮し、社員が自分たちのスキルをアピールする場となっています。

毎回異なるテーマが与えられ、それを実現するために必要な技術要件、仕様を自由な発想で検討し、設計からモノ作り(製造) までを社員自らが行います。

成果物は競技会において「競技結果」「チャレンジ性・創意工夫」の観点で評価し、優れたチームに対して表彰しています。

社会貢献活動

社会貢献・環境保全活動の一環として、横須賀、赤坂の事業所周辺において、定期的に清掃活動をしています。
社員が自発的に参加し、社会貢献に対する意識向上につながっています。

社会貢献・環境保全活動の一環として、横須賀、赤坂の事業所周辺において、定期的に清掃活動をしています。また、年に一回「富士山エコツアー」として富士山麓の不法投棄物清掃活動を実施しています。さまざまな部署、立場の社員が一緒に社外活動を行うことで、社員同士の交流の場にもなっています。社員が自発的に参加し、社会貢献に対する意識向上につながっています。